FAQs
Ich verfüge über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Einzelpersonen, sowohl in Großkonzernen als auch mit MARKS for future.
Neben meiner Zertifizierung zur systemischen Organisationsberaterin beim Wissenschaftlichen Institut für Beratung und Kommunikation (WIBK) und meiner Weiterbildung im Change Management bei der Beratergruppe Neuwaldegg habe ich mich in einer separaten Coachingausbildung und als Meditationsleiterin weiterqualifiziert..
Zudem bin ich für die Big Five Persönlichkeitsanalyse und Emotionale Intelligenz bei Dimension21 zertifiziert.
Für mehr Infos zu meinen Qualifikationen und meinem Werdegang HIER entlang.
Beratung ist ein professioneller Dienst, bei dem ich gezielt Wissen, Erfahrung und Fachkenntnisse nutze, um ein Unternehmen oder eine Einzelperson (z.B. Führungskraft) bei konkreten Problemen oder Herausforderungen zu unterstützen. Beratung konzentriert sich in der Regel auf die Analyse von Situationen, das Entwickeln von Lösungsvorschlägen und die Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen.
Coaching ist prozessorientierter. Hier unterstütze ich dabei, berufliche oder persönliche Ziele zu identifizieren, zu erreichen und das volle Potenzial auszuschöpfen. Im Coaching gebe ich weniger Ratschläge, sondern befähige, eigene Antworten und Lösungen zu finden. Als Coachin stelle ich Fragen, höre aktiv zu und begleite auf dem individuellen Weg. Das Vorgehen ist unabhängig von der beruflichen Position dasselbe.
Therapie ist ein professioneller Dienst, der auf die Behandlung von emotionalen, psychischen oder psychosozialen Problemen abzielt. Ein Therapeut oder Psychologe arbeitet mit Klienten, um psychische Gesundheitsprobleme zu identifizieren, zu verstehen und zu bewältigen. Das ist nicht mein Metier. Sollte ich sehen, dass therapeutische Unterstützung in Deinem Falle sinnvoll wäre, gäbe ich einen entsprechenden Hinweis.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Grenzen zwischen Beratung, Coaching und Therapie nicht immer scharf gezogen sind. Welche Art der Unterstützung am besten geeignet ist, hängt von den individuellen Bedürfnissen und Zielen ab.
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Ich bin all das. Ganz klar! In erster Linie bin ich Denkpartnerin. Wenn es darum geht, Führungskräfte und ihre Teams in einer Organisation zu begleiten, agiere ich vorrangig als Beraterin und Trainerin. Kommen Sie als Einzelperson auf mich zu, bin ich sowohl Coachin bzw. Führungskräfte-Coachin als auch Trainerin – je nach Thema und Herausforderung.
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Meine Begleitung finden in Absprache virtuell oder persönlich statt.
Wieviele Termine für sinnvoll sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In einem ersten Analysegespräch klären wir genau das ab. Anschließend unterbreite ich Ihnen einen Vorschlag. Meine Begleitung ist kein Quickie. Um nachhaltige Veränderungen zu erzielen, braucht es nicht immer eine lange Begleitung, wohl aber Tiefgang. Den erreichen wir nicht mit einem Termin. In der Regel starten wir mit drei bis vier Terminen verteilt auf sechs bis acht Wochen. Anschließend ist es denkbar, bei Bedarf zu verlängern.
Es braucht lediglich einen wachen Verstand und den Willen, sich selbst zu reflektieren, zu hinterfragen und Veränderungen anzustoßen. Alles weitere erarbeiten wir gemeinsam.
In diesem Fall sprechen Sie dies bitte offen in unserem Erstgespräch an. Darin klären wir, ob ich unterstützen kann. Das hängt unter anderem davon ab, ob Sie bereits in therapeutischer Behandlung sind oder eine ähnliche Art der Unterstützung bekommen. Ich bin keine zugelassene Therapeutin und darf deshalb auch gar nicht therapieren. Offen gesagt: Im Zweifelsfalle empfehle ich, eine andere Begleitung, die meines Erachtens sinnvoller ist oder sein kann.
In Deutschland werden Trainings und Coachings normalerweise nicht von der Krankenkasse bezahlt. Eventuell können sie unter bestimmten Bedingungen steuerlich absetzbar sein, insbesondere wenn sie beruflich veranlasst sind. Bitte konsultieren Sie einen Steuerexperten für genaue Informationen und Anforderungen.
