Du betrittst einen Raum voller Spiegel. Doch statt nur Dich selbst in den Spiegeln zu sehen, siehst Du andere Personen, inspirierende Führungspersönlichkeiten, Deine eigene Zukunftsvision, Deine Stärken und Schwächen. Wie wäre das?

Dieser Raum ist die 3D-gewordende Vorstellung Deiner Führungspersönlichkeit. Wenn Dich das anspricht, erstelle Dir Dein ganz persönliches Führungskraft-Persona-Board. Es unterstützt Dich dabei, Deine Stärken und Schwächen klar zu sehen und geht über herkömmliche Selbstanalysen hinaus. Es ist ein kreativer, visueller Ansatz, der Dir erlaubt, Deine Führungsidentität auf eine völlig neue Weise zu entdecken und zu entwickeln.

Wissenschaftlicher Hintergrund

Das Konzept des Persona-Boards basiert auf Konzepten der Visualisierung und Selbsterkenntnis, die in der positiven Psychologie und Führungstheorie weit verbreitet sind und hat seine Wurzeln insbesondere in den Arbeiten von Martin Seligman und Mihaly Csikszentmihalyi.

„Wenn ein Mensch nicht weiß, welchen Hafen er ansteuert, ist kein Wind der richtige Wind.“ (Seneca)

Visualisierungstechniken werden oft verwendet, um das Selbstbewusstsein zu stärken und Ziele klarer zu definieren. Darüber hinaus ist das Persona-Board eine Erweiterung der Idee des Vision Boards, das darauf abzielt, positive Gedanken und Visionen zu manifestieren.

Das Führungskraft-Persona-Board als Kompass für die eigene Führungspersönlichkeit

Die Visualisierung Deiner Führungsidentität hilft Dir, Deine Stärken und Schwächen klar zu erkennen und gezielt einzusetzen. Es dient als persönlicher Kompass, der Dir Orientierung und Inspiration bietet und Deine Authentizität stärkt. Die Methode fördert das Bewusstsein für persönliche Ressourcen und Herausforderungen und erleichtert die Selbstreflexion und strategische Planung.

So erstellst Du Dein Führungskraft-Persona-Board

Im Folgenden wird die Erstellung des Boards in zwei Varianten beschrieben. Zum einen in der physischen, haptischen Variante und zum anderen für die, die mit Papier und Schere nicht viel anfangen können, in der digitalen Variante.

Schritt 1: Materialien sammeln

Physisch: Große Pappe oder Papier, bunte Stifte, Marker, Kleber, Magazine oder Ausdrucke für Bilder und Symbole, Post-it-Notizen.

Digital: Du könntest Tools wie Canva, Miro, Adobe Express oder ein digitales Whiteboard nutzen. Diese Tools bieten Vorlagen und flexible Gestaltungsmöglichkeiten.

Schritt 2: Visuelle Darstellung Deiner Stärken

Physisch: Finde Bilder, Symbole und Farben, die Deine Stärken repräsentieren, und platziere sie auf Deinem Board.

Digital: Verwende digitale Bilder, Icons und Farbpaletten. Erstelle separate Bereiche für verschiedene Stärken und ordne sie kreativ an.

Schritt 3: Schwächen und ihre Kompensation

Physisch: Identifiziere Symbole für Deine Schwächen und füge visuelle Elemente hinzu, die darstellen, wie Du diese Schwächen kompensierst oder welche Teammitglieder Dir dabei helfen.

Digital: Erstelle digitale Notizen oder Symbole für Schwächen und ergänze sie mit Icons oder Bildern, die Unterstützung und Kompensation darstellen.

Schritt 4: Inspirierende Führungspersönlichkeiten

Physisch: Wähle Führungskräfte, die Du bewunderst, und füge ihre Bilder und Zitate auf der Vorlage hinzu.

Digital: Füge Bilder und inspirierende Zitate von Vorbildern direkt in Dein digitales Board ein. Nutze die Suchfunktionen Deines Tools, um passende Inhalte zu finden.

Schritt 5: Zukunftsvision

Physisch: Erstelle eine Sektion, die Deine beruflichen Ziele und Visionen darstellt. Nutze Bilder und Symbole, die Deine Träume und Ambitionen widerspiegeln.

Digital: Verwende digitale Werkzeuge, um eine visuelle Darstellung Deiner Zukunftsvision zu gestalten. Füge Bilder, Symbole und Texte hinzu, die Deine Ziele und Visionen klar und inspirierend darstellen.

So arbeitest Du mit Deinem Führungskraft-Persona-Board weiter

Schau Dir Dein Board mindestens einmal pro Woche an. Reflektiere darüber, wie sich Deine Stärken und Schwächen im Laufe der Zeit verändert haben und passe Dein Board entsprechend an.

Nutze Dein Board, um Deine Fortschritte bei der Erreichung Deiner Ziele zu verfolgen. Aktualisiere es regelmäßig, um neue Meilensteine und Erfolge hinzuzufügen.

Lass Dich von den inspirierenden Führungspersönlichkeiten und Zitaten auf Deinem Board motivieren. Nutze sie als Erinnerung daran, warum Du bestimmte Ziele verfolgst und wie Du Herausforderungen überwinden kannst.

Du könntest Dein Board auch mit Deinem Team teilen, um Transparenz und Vertrauen zu fördern. Nutze es als Werkzeug, um Teammitglieder besser zu verstehen und gemeinsam Strategien zu entwickeln.

Nachhaltige Auswirkungen

Sofern Du regelmäßig und aktiv mit Deinem Board arbeitest, wirst Du mit großer Sicherheit erleben, wie Du Dich und Deine Führung weiterentwickelst. Einige Auswirkungen könnten sein:

Erhöhte Selbstbewusstheit: Durch die regelmäßige Auseinandersetzung mit Deinen Stärken und Schwächen wirst Du ein tieferes Verständnis für Dich selbst entwickeln, was Deine Entscheidungsfindung und Dein Führungsverhalten positiv beeinflusst.

Verbesserte Teamdynamik: Indem Du Deine Schwächen offen kommunizierst und Teammitglieder ermutigst, ihre Stärken einzubringen, förderst Du eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit.

Klarere Zielsetzung und Zielerreichung: Dein Führungskraft-Persona-Board hilft Dir, klare Ziele zu setzen und diese konsequent zu verfolgen. Du wirst feststellen, dass Du Deine beruflichen Ambitionen schneller und effektiver erreichst.

Kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung: Das Board ist ein dynamisches Werkzeug, das mit Dir wächst. Es unterstützt Dich dabei, ständig zu lernen, Dich anzupassen und zu verbessern.

Fazit

Ein Führungskraft-Persona-Board ist eine innovative und kreative Methode, um Selbsterkenntnis als Führungsinstrument zu nutzen. Es ermöglicht Dir, Deine Stärken und Schwächen klar zu sehen und gezielt einzusetzen, inspiriert durch Vorbilder und motiviert durch Deine Visionen. Ob physisch oder digital erstellt, es bietet Dir eine wertvolle Möglichkeit zur Selbstreflexion und strategischen Planung.

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