Ich bin Marlen –
das Gesicht hinter MARKS for future
das Gesicht hinter MARKS for future
Als systemische Organisationsberaterin und Coach begleite ich Führungskräfte dabei, klar, bewusst und fokussiert zu führen. So gestalten Sie Teams und Organisationen, die ihre eigenen Ziele, aber auch das Wohl der Gemeinschaft und Umwelt priorisieren.
Meine Begleitung ist frisch und anders. Ich vereine die Welt der klassischen Businessmethoden mit einem spirituellen Ansatz, der davon ausgeht, dass Veränderungen im Außen stets im Innen beginnen. So bleiben wir nicht nur an der Oberfläche, sondern betrachten das gesamte System in dem sich die Kund:innen bewegen und fördern eine Veränderung, die Bewusstsein schafft, Klarheit bringt und ganz praktisch, umsetzbar und nachhaltig ist.
Meine Fachexpertise teile ich in Form von präzisen, anwendbaren Tipps und Inspirationen auf Linkedin und Instagram und in meinem Blog, in Online-Seminaren oder meinen Kursen.
Von der Veränderungsberaterin zur Mindful Leaderin: Meine Reise zur ganzheitlichen Führung
2011 begann eine sehr intensive Zeit für mich. Nach der Elternzeit kehrte ich in den Job zurück und begann neu – als Veränderungsberaterin und Coach. Lange war es her, dass ich diese spezielle Mischung aus Aufregung, Neugierde und Mut gefühlt und zugelassen hatte. Ich flog nach Wien zu einer Intensiv-Ausbildung und spürte, dass ich mehr will: mehr Wissen, mehr verändern, mehr mit Menschen arbeiten, die wirklich bereit sind, Veränderungen in ihrem Leben zu begrüßen. Und ich bekam mehr: Mehr Verantwortung, mehr Geld, eine bessere Position und vor allem das Vertrauen zahlreicher Führungskräfte, die gerne mit mir zusammenarbeiteten und meine Arbeit schätzten.
Irgendwann steckte ich fest in Routinen, den immer wieder selben Abläufen und fühlte mich zunehmend nicht mehr selbstwirksam. Ich erzielte nicht mehr die Resultate, die ich erreichen wollte. Mehr und mehr realisierte ich, dass das ständige Streben nach Lösungen im Außen nicht der effizienteste und nachhaltigste Weg zur persönlichen Veränderung ist. Es braucht zusätzlich den Blick nach innen und die Bereitschaft, sich auf Veränderungen einzulassen.
Mir war klar, dass ich mehr bewirken, dass ich Menschen in ihre volle Kraft bringen kann. Doch dafür brauchte ich etwas, dass tiefer geht.
Unterstützung fand ich an einem Ort, an dem ich selbst niemals gesucht hätte: eine spirituelle Coaching Ausbildung. The struggle was real! So sehr außerhalb meiner Komfortzone hatte ich mich noch nie bewegt. Was denken die anderen? Kann man so etwas machen? Wer ist eigentlich „man“? Wie wirkt sich das auf meine Reputation aus? Gibt es Menschen, die für dafür bereit sind?
Ich sprang – mitten hinein in die Ausbildung und konfrontierte mich im Zuge dessen schonungslos mit mir selbst: Was macht mich aus? Wer bin ich? Was will ich? Wovon träume ich? Was hält mich auf? Welche Überzeugungen und Werte prägen mein Handeln? Was kann ich in dieser Welt bewirken? Plötzlich war sie da: Meine Intuition. Diese leise Stimme im innen war auf einmal so laut, dass ich sie nicht mehr überhören konnte.
Ich erfuhr so die Kraft der Methoden aus beiden Welten und wuchs als Mensch unglaublich. Heute übernehme ich die Verantwortung für mein Denken, Handeln und Fühlen. Ich kenne Tools und Methoden, die mir in den allermeisten Situationen, in denen ich an Grenzen stoße, weiterhelfen. Und ich habe den Mut aufgebracht, aus meinem Hamsterrad, das von innen auch nur wie eine Karriereleiter aussah, auszubrechen.
Heute bin ich viel mehr, als „nur“ Beraterin und Coach. Ich sehe mich als Wegbegleiterin, Mindful Leaderin, Mentorin und nicht zuletzt als Inspirationsperson. Mein Herz schlägt für die volle Potentialentfaltung eines jeden Einzelnen und die bewusste und achtsame Führung. Beides führt zu einer höheren Performance, die jede:r für sich selbst definieren darf. Und so unterstütze ich heute Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, die eigene Komfortzone zu dehnen, gut durch Brüche oder Umbrüche zu kommen oder diese selbst zu gestalten und dabei gesund zu bleiben.
Ausbildungen
- Systemische Organisationsberaterin (zert., WIBK, Paderborn)
- Change-Beraterin (zert., Beratergruppe Neuwaldegg, Wien)
- Meditationen leiten – ZEN (zert., B.I.E.K., Bensheim)
- Energy Consultant (zert., Bahar Yilmaz/Jeffrey Kastenmüller, Rapperswil-Jona)
- Newspirit Coach (zert., Bahar Yilmaz/Jeffrey Kastenmüller, Rapperswil-Jona)
- Team Exzellenz Expertin (Commerzbank AG, Frankfurt)
- Ausbildung der Ausbilder (zert., IHK, Berlin)
- Betriebswirtschaftslehre (Dipl., Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin)
Erfahrungen
- Mehr als zehn Jahre Beratung, Training und Coaching von Führungskräften in Veränderungssituationen als Transformationsexpertin und Organisationsentwicklerin im Großkonzern und mit MARKS for future
- Mentorin für junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen bei Joblinge Heidelberg (ehrenamtliches Engagement)
Zusatzqualifikationen
- Beraterin „Big 5 Discovery Persönlichkeitsanalyse“ (zert., Dimension 21, Bielefeld)
- Beraterin „K7 Kompetenzmanagement“ (zert., Dimension 21, Bielefeld)
- Beraterin „EI4 Analyse Emotionale Intelligenz“ (zert., Dimension 21, Bielefeld)
- Beraterin „Stress-Coping-Inventar und Burnout-Mobbing-Inventar“ (zert., Dimension 21, Bielefeld)
- Großgruppenmoderation (zert., moderatio, Pörnbach)
- Exzellenz-Programm, Sozialkompetenz in der Projektarbeit, Projektmanagement, Erfolgreich kommunizieren (Commerzbank AG, Frankfurt)
Meine Werte – die Basis unserer Zusammenarbeit
Authentizität
Authentizität ist nichts, was von heute auf morgen einfach da ist. Authentizität ist, den eigenen individuellen Weg zum Wohle der Gemeinschaft zu gehen.
Verbundenheit
Eine tiefe Verbundenheit mit allem, was ist prägt meine Arbeit. So entsteht Raum für tiefe Transformationen.
Gesellschaftlicher Beitrag
Alles, was ich tue oder sage hat eine Wirkung – auf Dich, auf mich, auf uns. In diesem Bewusstsein spreche und handle ich.
Leidenschaft
Ich liebe was ich tue und folge meiner Leidenschaft.
Feedback annehmen will gelernt sein
Feedback annehmen ist eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Teams
Feedback geben: Methoden, Beispiele und Tipps
Feedback ist eines der wirkungsvollsten Instrumente, das Führungskräfte nutzen können,
Dank Meditation Klarheit und Fokus im Führungsalltag
In diesem Artikel erweitern wir die bereits bekannten Ansätze