Widerstand gegen Veränderungen
Die Veränderung, Umstrukturierung oder Restrukturierung ist vorbereitet, kommuniziert und erklärt. Trotzdem wird scheinbar endlos
Mai 2026
Schweigen ist keine Strategie
Interne Krisenkommunikation ist eine der unterschätztesten Führungsaufgaben Wenn die Lage unübersichtlich ist, tun viele
Globaler Druck, lokale Führung
Wie sich Führung in geopolitischer Unsicherheit verändert, zeigt sich nicht sofort. Ebenso wenig, wie
April 2026
Formelle Führung, informelle Macht
Wenn obere Ebenen formelle Führung aushebeln Formelle Führung wird nicht immer offen geschwächt. Manchmal geschieht
Dezember 2025
Map•Five: in fünf Schritten zu mehr Orientierung im Führungsalltag
Map•Five macht aus Orientierung Wirkung. In fünf klaren Schritten entsteht aus einem ersten Start und
November 2025
Führungskultur ohne Echo
Führungskultur lebt von Resonanz. In vielen Leitungskreisen herrscht Stille hinter vollen Agenden. Reporting dominiert, Reflexion
September 2025
Führungsteams: Top-Team oder Show-Veranstaltung
Wenn Verantwortung in Führungsteams verdampft Führungsteams sind das Herzstück von Organisationen. Sie sollen den
Juli 2025
Führen auf Distanz: So bleiben Top-Teams auch ohne physische Begegnungen verbunden
Führung auf Distanz ist im Top-Management Alltag. Wer einen Konzernbereich, mehrere Standorte oder internationale Märkte
Werte im Kreuzfeuer: Wie Führung mit dem Diversity Backlash umgeht
Lange galt es als Konsens: Vielfalt gehört zum Führungsverständnis moderner Unternehmen. Diversity, Equity, Inclusion
Übung: Innere Klarheit dank des Inneren Teams
Es gibt sie, diese Momente in der Führung, in denen innerlich alles in Bewegung
